近些年来,我国劳动力成本大幅度上涨,弱化了企业竞争优势,克服劳动力成本上涨成了所有企业面临的重大挑战，特别是北京这样的一线城市，劳动力价格普遍偏高，为此北京灵活用工平台建议企业可以采取灵活用工这一方式解决该难题，那么企业灵活用工的好处有哪些？下面一起来看北京灵活用工平台的分析：

一、可以有效降低企业用工成本
“灵活用工”可帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

二、降低用工风险。

用工单位与平台签订合作协议，同时，灵活用工平台与个人签署电子服务协议，并线上进行实名认证，用工单位与个人建立业务合作关系，尤其是疫情期间用工负担重，组织管理难等问题，在灵活用工模式下，企业和自由职业者不再存在直接的业务关系，可以达到风险转移、降低成本支出的目的。
三、增强管理弹性。

企业使用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。

除此之外，北京灵活用工平台还提到灵活用工可以帮助企业解决财税合规、企业降本等问题，而且灵活用工是合法的，新的经济形态下，灵活用工也受到政策上的支持。