近些年来，随着劳动力的增长，以及劳务纠纷的发生，很多企业为了降低用工风险以及控制劳动成本而选择了找灵活用工代理合作，特别是一些需要短时间内完善人员配备的企业会越加青睐灵活用工，但是市面上灵活用工代理公司有很多，一不小心就会踩到雷，那么哪样子的才算靠谱呢？

一、平台是否有相关资质
不管是什么领域，资质肯定是入门级别的条件，没有相关资质那么就很难让人信任，灵活用工平台一般有企业营业执照、人力资源服务许可、劳务资质等相关证件，所以合作之初需要事先审核这类型的证件；

二、了解平台的服务标准

灵活用工是否会涉及到工资代发？如果是，那么工资代发涉及到工资、个税、社保申报等内容，需要事先了解清楚平台能否提供合规服务，能否保证公司及员工个人信息不泄露是衡量服务标准的关键，这一点是极其重要的；
三、了解平台是否能提供正规发票。

随着金三系统的并网，监察部门对企业的工资、个税、社保等申报数字有严格考核。对劳务服务费用的发票也有严格考核，市场上一些非正规公司没有发票和提供其他发票的情况将带来法务风险，所以倘若平台不能提供正规发票，那么应该拒绝与其合作。

四、是否有相关的协议供双方签署。

不管是哪个领域，合作肯定是要签署相应的协议的，因为这样才有法律效益，在合作的过程中才能放心，所以倘若没有签署相关的协议，那么指定是不能相信的。

综上所述，靠谱的灵活用工代理不仅服务周到，而且相关资质、合作流程都是比较正规的。