灵活就业是为企业提供灵活的就业模式，使组织能够根据需求灵活变化。丰富就业市场，提供更多选择。它是企业的一种短期、临时的就业模式。帮助企业降低劳动力成本和劳动力风险。通过调整灵活的员工人数来控制劳动力成本，提高人才保留率和人员匹配率，降低就业风险。那么，灵活用工公司是如何解决企业用工方式的呢。

公司的管理成本极大的一部分，管理奉献的时间、财富和精力较大。挑选灵工的公司后，经营成本会明显减低，企业也能为企业发展壮大应用更多资源与精力。对于企业而言,选择灵活用工模式能有效降低企业的用工成本,提升企业业绩。另外,灵工模式还能帮助企业解决招聘问题,以降低用工风险。但它虽然能助力企业解决用工问题,但是其中有很多模式仍具备一定隐患。

企业与劳动者之间创建的相对平等业务承包协作关系,这样企业便不必担负劳动者住房公积金费等费用,能将节省的人工成本投身到企业的建设中。社会化灵活用工还能够很好地平衡企业业务变化时对人员需求，使得企业通过业务需求做好人员变动,以保证人尽其才。

现今商业环境遭受技术进步、行业市场、国际竞争力、政治等多种因素。波动的商业环境就需要变化的生产力和对应的服务，进而顺应市场的转变，减少短时间生产需求提高对企业带来的压力。

当下，有很多企业侧重于相对灵活地用工关系。社会化用工模式正成为企业发展上非常重要的构成，在变的生产和服务前提下，需要用人公司在员工配置方面有较强的灵活，其人员、结构、系统、技能都要跟着不一样产品和服务产生变化。

随之劳动力成本高和社保税的来临，很多公司都为了缓解压力用了灵活用工来控制成本，这为企业节省了不少钱资产。“灵活就业”对企业来说影响到是很大的，根据用工的灵活处理员工的波动性，提升了效率。