灵活是择业新形势，正成为保增长的新动能。如网络经济促成了网约车司机、外卖送餐员等灵活的择业形式，颠覆了人们对职业的传统式看法，也给人们提供了更多变的就业选择。由于企业用工需求的扩大，企业都选择劳务派遣的方式来进行招人。灵活用工相比劳务派遣下有哪些优势？

一、劳务派遣益处

1、降低个人社保支出，给予相对较低的个人社保方法，既保障员工保险利益也降低了个人社保支出。节省人工与业务开支。降低用工单位的负担，提高效益，节约人工成本和业务开支。避免辞退员工补偿金隐患，规避了支付合同经济赔偿金的风险。有效规避劳动争议。用工单位适度规避了劳动争议和争端。

2、为企业发展带来服务增值，劳联派遣将用户满意视同公司的重点。它还具有社会优势，有着良好的社会背景和影响优势，实战经验和人脉，兼具处理棘手的能力，让顾客无忧无虑。

二、灵活用工益处

1、成本控制更加清晰。使用了这一方式，企业用工成本升高掌控的范围方向也就非常通透了。它能够节约固定人力资本。工模块和开支都有了可测性，比较固定化的，人力资本是比较明显。

2、满足旺季节性波动需求。可以让企业成本综合利用的较大化，如此也就成了解决问题合理之事。它能提高组织战略的灵活性与高绩效性。防止许多不必要程序和并使得步骤符合法律法规。

三、灵活用工相比劳务派遣优势

灵工比劳务派遣优势是，劳动力成本减低、劳动保障法的完善、人才流动性增大。企业招聘难度降低。企业对灵活用工需求飞速增多，它是它高速发展的原因。灵活用工比劳务派遣便于和宣传扩展业务。针对灵活用工的兼职收入也是要缴纳增值税和个人所得税的，现阶段税筹筹划的方向是通过众包的模式，企业不需要与个人建立雇佣关系，个人全部收入都为经营所得。

以上是灵活用工相比劳务派遣竞争优势。因此，灵活用工是新业态新经济的用工主要结构，将来劳务派遣这类传统化用工模式淡化。对企业来说，在平台上将企业和人才连在一起的灵工服务，克服了突增的、高峰期的、季节性的岗位需求。