随着人们生活节奏的加快以及人才发展的多样化，出现了灵活用工平台。这一平台可以帮助企业筛选到更多的人才，同时提升人才与企业互相沟通与合作的效率。利用这种平台也可以让人们通过自己的多项技能获得收入，有助于加快经济的流通。然而一个合理的运营平台并不仅仅是企业与人才双方沟通的桥梁，还需要同时具备法律效应，满足相关的政策要求，在选择时可以根据以下几点进行辨别。

选择一站式平台

选择用工平台时，企业要关注平台提供的服务是否从人才的筛选、企业与人才之间的沟通、到后的用工、以及薪酬支付环节都能够提供一站式的服务。如果在各个环节都能够提供相关的指导和对接，则会为企业省去大量沟通与寻找的时间，提升公司的运转效率。而如果企业还需要靠自身寻找财务运营或法务人员，则用工平台的优势会大打折扣，要知道用工平台不仅仅提供着连接工作，还需要保证双方长期合作时的愉快和效率。

确保资金安全

用工平台需要同时服务于企业和工作者，在为企业减少相关管理成本的同时，也要做好薪资筹划，满足人才的支付酬劳需求。在这种情况下，平台应当使用网络支付的形式，相关费用结算秒到，保证资金安全不会被盗。因此对于相关的软件和支付系统具有一定的技术要求，如果平台没有相应的保险技术和资金安全保障，则说明企业的资金仍存在一定的风险。

具备运营经验

平台需要帮助企业连接人才，同时签订相应的用工合同，帮助企业面对税务问题、支付问题、以及人才的长期联络问题等。对于企业来说还可以通过平台建立自身的人才库，加快企业的运转效率，而无需支付过多的管理和培养人才的额外费用。要实现这一目的就需要平台具备一定的运营经验，能够在为企业源源不断输送人才的同时，还能够保持长期稳定运行，建立长期合作关系。

选择灵活用工平台时还要注意平台的结算方式，根据企业自身的需求商定支付结算的方式和期限。要注意查看平台是否具有相关的经营权限。