移动互联网迅速发展，为人们的生活增添了帮助和支持，各个领域都受到某种意义影响，因而用工模式也在发生改变，进而诞生了灵活用工。企业在整体运营多多少少碰到不同类型的问题。就不得不说灵活用工，许多企业以达到降本提效的目标。今天带大家了解如何区别灵活用工还是传统雇佣关系。

1、用工方式差异

灵工模式作为企业基于岗位需求的旺季、淡季来灵活地按需聘请人才，企业与灵工全新用工方式。传统直接聘请指用人公司与劳动者签署书面形式劳务合同，在合同中特别约定岗位、上班时间、工作中薪资等。

2、灵活性方式不同

灵工更为活泛，企业能够按照用工需随时随地用、随时随地暂停，方式更为灵活性，不需要缴纳额外的花费，不用繁杂的入职、离职手续，为企业控制成本，员工价值能够充分调动;传统直接聘请方式对于用人公司而言，易造成凝滞，提高人力成本。

3、人力成本差异

灵工模式下，企业和灵活就业人员之间没有劳动关系，用工在做完工作，企业只需要支付相应酬劳给灵活用工平台就可以，不用与个人签订合同，不用为个人交社保，还能获得正规发票，因而对比传统雇佣关系能够降低人力成本。

4、劳动用工风险差异：

灵工模式下企业和用工之间不用签订合同，二者之间没有劳动关系，因而公司在用工期间能够避免劳动合同纠纷，减少风险。而传统直接聘请方式，会出现劳动合同纠纷后，会发生赔偿和诉讼，有一定的风险性。

灵活用工模式逐步繁多，为求职者充实了就业选择，造就部分就业岗位，提高劳动所得。期待未来将会有更多勉励力度我国政策护航，为灵活用工发展增加动力，让大众实现灵活就业。另外，在更为精细化、个性化、实用化的创新方式满足人们多元化需求，灵工作为新业态在这个社会生活中起到越来越重要作用。