何为灵活用工？相信不少人在看到灵活用工这个新名词的时候都会产生这样的疑问，就目前来说，灵活用工已经深入到了各行各业中，成为了一种全新的用工模式，它主要可以体现在劳务派遣，非全日制用工，兼职，以及自由职业等领域，将劳动市场和用人企业更好的关联在了一起，下面就来详细介绍一下这种用工模式的优势。

一、人才和岗位匹配更高效

在劳动市场经常都会出现这样一种情况，用人企业很难招聘到需要的人才，而一些求职者也很难找到自己需要的工作岗位，这就导致了岗位和人才的闲置，是不利于社会发展的。有了灵活用工机构之后，可以更加高效的去匹配人才和岗位，企业需要用工的时候直接通过这些机构就可以找到对应的人才，求职者同样可以快速找到想要的工作岗位。

二、降低企业经营成本和风险

何为灵活用工？对于企业而言，传统用工模式下耗费的成本是比较高的，还需要承担很大的用人风险。如果选择灵活用工平台‍模式的话，这些问题就可以得到很好的解决，企业可以直接与灵活用工外包机构进行合作，不用自己去招聘员工，这样不仅降低了成本支出，同时也避免了冗员等问题，使得企业的经营风险变得更低。

三、招聘流程简单化

企业为了更好的运作，需要用到各种各样的人才，因而需要耗费大量时间和精力在招聘事宜上。对于企业而言，筛选人才是比较麻烦的，还有后续的岗位培训等，如果采取灵活用工方式，则可以直接从派遣机构获得对应的人才，免去了招聘和培训的繁琐流程，让企业可以快速的投入到相关工作当中。

关于何为灵活用工，以及灵活用工平台‍的优势，以上给大家做了相关的介绍，这种模式更有利于企业的发展，也可以大大的提高就业率。