薪酬外包是什么意思？薪酬外包是指企业与第三方外包服务商签订协议，由他们负责企业员工薪酬的管理，其实就是将工资外包，也可以叫做工资代发。薪酬外包是人力资源外包服务的其中一种方式。下面慧工宝给大家详细介绍一下薪酬外包服务的流程及与企业发工资的区别在哪里？

薪酬外包的流程包括：企业与外包公司签订手续后，办理相关业务。工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡打卡支付。一般使用薪酬外包服务的法定用人单位都会要求用户申请相应银行的银行卡，因为只有这样才能实现统一管理，快速实现发放工资。

薪酬外包业务中涉及的薪酬福利、奖惩制度由企业来决定。外包公司负责联系其他金融机构，办理工资卡丢失或补发等相关手续。外包公司根据协议内容，结合单位考核方法，确定应付工资金额，按月支付工资。

薪酬外包业务原则上每月发一次工资。除工资薪金外，年终奖、其他奖金、津贴补贴和劳动分红均属于工资薪酬范畴。因为有些企业以现金形式发放工资，这样做不合规，容易被税务稽查。因此，企业将要发放的工资通过薪酬外包的形式发放，合法合规。

薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴。

薪酬外包和企业发工资的区别在哪里？
薪酬外包与企业自己发工资的区别在于支付工资的主体不同。工资是由雇主和法定用人单位通过其账户直接支付给员工，而薪酬外包是由雇主和法定用人单位委托给银行或者外包公司，由银行或者外包公司统一向员工支付工资。

不少企业选择使用薪酬外包服务，让工资发放更加合规、高效。