在互联网时代，相信很多人都看过不少灵活用工趣闻，目前这种用工模式正在快速的发展，已经得到了很多人的认可。对于用人企业而言，这种用工模式带来的好处是比较多的，对于劳动者而言同样有好处，在时间上会更加的自由，随着灵活用工模式的不断成熟，对于各行各业都会有很大的助力，下面就来介绍一下几种常见的灵活用工模式。

一、劳务派遣

说到灵活用工，很多人都会首先想到劳务派遣，这确实是比较常见的一种灵活用工模式，存在的时间已经比较长。在这种模式下，劳动者是直接与派遣机构签订劳动合同的，然后派遣机构会根据一些用人企业的需求直接派遣劳动者去工作，这样用人企业就无需再和劳动者签署合同，劳动者的薪资直接由派遣机构来支出，期间省去了很多的麻烦。

二、非全日制用工

传统的工作模式都是全日制的，用人企业按照月度给员工发放薪资，而非全日制用工则属于灵活用工平台‍的一种，这种工作模式一般按照小时为单位来计算薪酬，劳动者可以根据自己的实际情况来灵活安排每天的工作时间，薪资一般当日就可以结算。这种兼职工作中，也有过不少灵活用工趣闻，对此相信大家都是看过很多的。

三、自由职业

在互联网的带动下，催生了很多新兴的行业，比如直播，自媒体等，从事这些工作的就有很多自由职业者，这也属于当下很常见的灵活用工模式。这种工作模式下，劳动者不会受到时间，地域等方面的限制，工作时间相对灵活，而且这种模式解决了很大部分的就业问题，现在正被大力的提倡。

随着灵活用工人员的不断增加，灵活用工趣闻也越来越多，这种灵活用工平台‍模式即解决了用人单位的问题，也解决了劳动者的就业问题。