随着经济全球化的发展以及用人成本越来越高，许多企业家通过灵活用工的方式来招聘员工，拓展自己的业务。而在进行员工招聘时，难以避开的问题就是社保以及其他相关的费用如何缴纳等。社保入税灵活用工平台‍如何解决的问题可以根据以下几点来进行分析。

劳动派遣

通过进行劳动派遣的方式选择员工，可以无需为员工配备五险一金和其他相关的服务。由于客户与员工仅仅是服务与被服务的关系，不存在雇佣关系，因此能够帮助公司降低一定的风险。但是在选择相关的服务商时，要注意其是否具备了相应的用人资质以及营业许可等，如果选择了不具备相应税务代开资质的公司，那么就会在后期陷入被动。

节约开支

通过灵活用工平台可以帮助客户随时随地按照自己的需要挑选合适的员工，无需进行长期性的员工培养。这种方式可以避开劳动法中要求签订劳动合同的规定，为企业省下一定的员工培养成本。同时劳动派遣公司也可以帮助客户选购比较划算的社保方案，由于其具备一定的服务经验，因此在员工输送和筛选方面也能够起到长期性的帮助。

结算更方便

在进行灵活用工时，由于通过合作的方式进行服务，公司无需直接对员工进行结算，而是通过平台方帮助公司对员工的使用费用和票税等进行办理。这种方式也可以要求服务方出具完整的个税和相关证明，对于企业来说是完全合理合法的。服务性良好的平台可以有效保障企业的资金安全和个人信息安全，帮助企业更轻松地在全球化的竞争中进行发展。

社保入税灵活用工平台‍如何解决的问题，可以通过劳动派遣、服务商来结算、以及要求开具相应的税费与证明等三个方面来进行解决。