信息的价值一般源于对于不同的人接收到不同程度的信息差。而往往大部分的房地产以及劳务派遣中介公司正是利用信息差来赚取中间利润。当然现在信息平台越来越正规信息也越来越趋于透明化，不论是找工作的人还是用人单位都比较容易随时随地的灵活用工。

不论对于个人还是企业来说灵活用工都提供了较大的便利性。其整体运营的理念可以理解为派送的抢单小哥或者普通人利用碎片化的一段时间去进行兼职工作。例如对于许多大型的用人单位而言，可能只是在某一时间段需要聘用相关的人员去完成某一部分工作，但走正常的聘用程序入职需要审批辞退离职也需要审批这个流程相对较为复杂繁琐。但有了灵活用工这个概念以后对于一些区分淡季和旺季运营的公司而言大大规避了审批程序和用人的成本。由于派遣双方所签订的也只是一份临时性合同并没有确立全职的劳动关系，所以也不用承类似于五险一金的额外用人成本。

对于自由职业者和兼职人员这种个人而言，自身可以利用工作下班之余或者休假的这一时间段去兼职自己觉得薪酬尚可的额外工作。特别是对于学生群体灵活用工较为方便，可以在假期去尝试不同的职业岗位或者实习期去做双向选择的实习生。

工作岗位是工作者与用人单位的双向选择，而灵活用工正是强化了这一理念因为其降低了双方结束劳务关系的成本。利弊共存的弊端就在于好的人才并不是随时都有且兼职上岗的人也无法真正担负起工作的职责，所以这只能是特殊时期的一种手段，想要往好的方向发展不论是单位还是个人都需要认真积极的规划经营未来。