人才是企业发展必不可少的一部分，只有拥有了更多专项人才企业才能够走得更加长远。北京灵活用工平台负责人称企业的人才获取方式目前统计来看共有两种，一种便是企业自行招聘人才但是这种方式会造成大量的经费支出；另外一种则是通过灵活用工平台找到更为灵活的人才，减少企业的资金压力为企业创造更大的价值。企业在使用灵活用工平台时需要注意下面的要点以便更快速的找到合适人才。
1、要配合平台完善需求的调研工作
北京灵活用工平台负责人称企业使用灵活用工平台不代表只要与平台方签署了合约即可，企业还需要尽量的配合平台方完善企业的调研工作。灵活用工平台对企业进行调研其主要的目的就是为了明确企业目前所需要的工种，以及所需要人才的实际水平。同时在调研过程中平台也能够根据企业目前的实际发展情况给出更切实的人才建议，避免企业在用工方面出现较大的不必要支出。
2、方案完成需要再三确认方案可行性
企业与灵活用工平台合作也不意味着企业可以完全放手，企业至少需要保证在方案计划完成时做到仔细再三的确认，只有保证了方案的可行性之后才可以让灵活用工平台开始接受人事相关工作。不少企业在与灵活用工平台合作时经常会忽视这一点，由此导致方案的实施落地遇到各种各样的问题，不但浪费了合作的时间并且也会导致企业内部出现原本可以避免的问题。
北京灵活用工平台是多数企业用工的首要选择，但是企业在与灵活用工平台合作使用时一定要注意上述两个方面的要点。企业必须要尽量的配合平台方进行调研同时还需要对方案完全知晓并认可，在双方都知根知底的情况下才可以保证使用的效率。