老龄化现象加剧和产业的转型升级，灵活化用工有了更多的市场端需求和个人端需求。服务业在市场上的比重加大，用人提供服务的场景无法被机器智能化生产替代，需要人的服务会越来越贵，灵活用工是低成本并且高效的模式。今天我们就来说一说灵活化用工‍的好处有哪些。

一、提升企业运营效率

灵活用工可以大大提升企业的运营效率，助力企业实现商业模式重构、转型升级等。但除了优势之外，许多企业在真正采用灵活化用工‍时却会发现，需要频繁的签署协议、对接沟通、结算酬劳等等，企业的运营效率没有提升反而更加繁琐复杂。

二、有效提升用工质效

而通过灵活化用工‍平台的网络信息技术，可以大幅提升用工质效，如利用技术实现大批量灵活就业人员的对接和管理，再跟进任务完成进度并验收成果，提升用工管理效率。同理酬劳结算、税费管理等等都可以通过平台技术来快速高效完成。也就是说，通过平台信息技术来进行灵活化用工‍，才可以真正实现企业运营效率的提升。

三、可满足求职者的灵活就业需求

其实这是许多求职者之所以踏入灵活用工行业的根本原因。时间自由、地点灵活、不受过多条款约束，是每位求职者的梦想。而灵活化用工‍的特点则可以满足这些梦想。灵活化用工‍可以帮助求职者快速匹配到比较好的工作或任务，求职者根据自己对时间和地点的安排，可以合理规划工作节奏，甚至一人多职，获得更多的灵活收入。

另外，企业想要开展灵活化用工‍，得先看看所在的行业和业务场景适不适合，然后注意一定要清晰和明确与个人之间的用工关系，不要违规乱用工。在此基础上，再选一个靠谱合规风控严格的灵活用工平台，企业想实现降本增效还是很容易的。