北京灵活用工平台负责人称在没有出现灵活用工平台之前，各大企业的用工需求基本上都是企业自身通过招聘等方式解决。企业内部自行招聘尽管可以找到合适的人才，但往往需要花费较长的时间成本以及增加较多的人才培养费用支出，因此对于企业而言这是一项性价比不高的方式。而现如今推出的好评较多的灵活用工平台则相比较于传统的用工在更多的方面有突出表现。

第1、平台的服务更加突出

以往企业自行招聘往往做出服务的一方很难享受到真正的服务。而可信赖的北京灵活用工平台作为帮助企业提供和输送人才的平台，则直接将企业方变成了客户方，企业在这种关系中可以享受到更加全面和贴心的针对性服务。尤其是一些较大且正规的灵活用工平台，更是拥有多种人才可以为企业提供咨询及人才解决的服务，更有甚者还可以为企业提供需求内的商务支持帮助企业渡过人才需求的困境。

第2、需求的匹配更加突出

不同的企业在用工的需求上难免会存在较大的差异，若是按照统一的匹配方式为企业输送人才，往往不能够解决企业真正的需求。而灵活用工平台则拥有更加多元化的产品组合，可以充分的满足企业多样化的人才需求。同时灵活用工平台还能够根据企业的发展以及业务线的发展变化，及时为企业调整人才的需求目标，帮助企业用较少的成本找到更为合适的人才。

广受认可的北京灵活用工平台对于传统的用工不仅在方式上会有大的区别，同时在人才的输送以及平台所提供的人才需求上均有差异。备受客户认可的灵活用工平台能够完全的参照企业自身的特点，以及企业真正的需求为企业解决人才的切实需要。