随着市场经济的不断发展许多企业出现了缺乏人才的现象，因此劳务派遣成为了许多企业采用的用工模式，这种方式通过非固定的形式由劳务公司向企业派遣相关员工。对于企业来说选择北京劳务派遣公司形式具有以下几点优势。
节省员工管理成本
通过劳务派遣的形式进入企业劳动的员工不必与公司签订相关的劳动合同，也不用缴纳社保。企业在调整相关人事和制定管理规则时不必考虑这部分员工的情况，因此能够节省企业的管理和用工成本。对于初创规模较小的公司来说还能够控制员工的数量，避免公司人数冗余，减少人事风险
员工在工作时可能会与公司发生一些纠纷，一旦员工的表现没有达到公司的要求可能会选择辞职，这样的结果可能会造成公司人才断代或与员工产生法律问题而耽误公司发展。选择劳北京劳务派遣公司时与员工没有法律上的聘用关系，不必面对相关的人事风险，只需要与劳务派遣公司协定用人合同即可。
提升公司业务灵活性
对于公司来说要开展新的业务通过劳务派遣的形式，可以迅速获得相关的技术人才和工作效率，避免试用期考察的繁琐流程。在人员的调动和调整上相比于正式员工更加灵活，便于企业根据业务的发展迅速找到合适的劳动力。
选择北京劳务派遣公司还可以提升企业员工的专注度和竞争力。帮助企业裁剪不具有技术优势的员工，提升企业竞争力。