北京劳务派遣是现代法律框架下的一种招聘和用工形式，非为合同派遣和人力派遣，人力派遣是派驻到相关单位开展驻场工作，合同派遣是指的劳务合同属于本单位，但劳动管理在其所工作的单位，那么应该如何规避这一形式可能存在的风险呢？

首先，劳务公司或者从事这方面人力资源管理的单位要具备基本的法律意识，坚持合规运营，提供合法的劳动人员招聘和派驻服务，要坚持底线思维，以法律为基本的准则，在制定相关招聘规则、派遣程序、劳动合同和劳动规矩时，需要充分的保障劳动者的基本合法利益，同时也需要防止可能出现的重大劳务风险。

其次，要妥善处理劳动矛盾与纠纷，相关经验表明。北京劳务派遣的形式 很可能在其过程中会产生这样那样的纠纷矛盾， 这通常是劳务派遣公司、劳动者与用人单位之间会因为某些因素而产生的矛盾，这往往会对和谐的合作关系带来不利因素和影响，甚至损害劳动者的合法利益，进而引起不必要的劳动投诉和调查，对企业的正常经营带来不便。

当然，除了这些风险，劳务派遣在一些实际工作场景中或许还会存在各自复杂的问题，但不管是怎样的风险，都需要坚持法律依据，做到知法守法，充分尽到自身责任，如此才能规避北京劳务派遣可能带来的各自风险，进而维护各方面的基本权益。