近两年来灵活用工慢慢进到公众的视野，许多企业进行挑选灵工这种用工模式，它致力于解决事业难题与社会保障难题，而近年来互联网技术的蓬勃发展和数字经济的发展，又把它带到另一种发展趋势。灵工平台用工的劳动者主要包括季节性用工、项目型用工以及短时实习人员等，在方式上具有更大范围灵活性。那么实践灵活用工时需要具备什么前提条件？

1、这类的平台技术管理跟传统管理不相同。它是的管理技术。因而给予灵活用工服务，要不自身有技术，要么就是采购灵工的管理技术，信息的发布、配对、确认、考勤考核。相似于人力资源管理。灵活用工平台必须有技术支持。但这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一类技术管理，规定都非常高。

2、它在我国也是有法律支持的。默认了多种多样兼职，在法律框架，灵工是得到认可的用工方式。还需要具备事故保障抗风险能力。在灵工工作过程中意外事故，也有它的支付保障。即一个企业和个人之间根据一个平台。意外与支付两个保障化解了，这项工作才能顺利实现。

3、应该具备供需条件。如今企业直接用工成本变高，直接招人也很难。现今从业人员都较为年轻化，对单调的就业环境、工作环境的承受度也越来越低。因而灵工基于聘请和成本考虑，拥有需求。从劳动者层面来说，灵工能够提供不同场景切换的工作环境。

以上就是关于实践灵活用工必须有条件的内容。在法律保障环境下。依照劳务派遣服务的部分进行纳税，享有相关的劳务派遣现行政策。实践灵活用工还须提供技术、保障、供需等等。要进一步的来看待这种情况，在符合这些的状况下，全方位创建合理合法合规三项合一的条件。