相比其他用工形式灵活用工拥有与众不同的优点，它让企业的成本控制清晰可见的、避免浪费稳定人力资本、及时响应淡旺季所需、能提高灵活性、高弹性管理等。它是解决企业社保入税的较好方案，可以让企业可以合理合法地免交社保，且个税享有核定征收，若企业按照任务结果结算收入，则灵活用工对于企业来讲，真的有益无害？那么，灵活用工必须了解的风险有哪些？

1、用人的风险

灵工的自由特性在短期内带来劳动力，但有较大流动性。但灵工人员可变性高，对企业无归属感和信任度。而对企业而言，这样算出来“福祸相依”，干扰不大，因为灵活用工通常的是非核心岗位，随时可以找人取代。灵工加入到企业中劳动，灵工人身和财产损失从法律上归灵工负责，但是出现意外，企业没有买保险，公司会面临很烦琐流程。

2、税务的风险

灵工人员工作要求当天结算工资，企业假如是通过个人方式转账，会形成重复付款风险，有一点，企业直接跟灵工人员结算，个人没法提供合法凭证，造成企业进项税抵扣的链条不全，没法列支成本，提升企业税负。灵工平台收项后向公司账户转账到指定的银行账户，这方式容易使税务机关认定为非真正用工，造成税务稽查风险。

3、地方政策时效

企业灵活用工的风险，彻底能把自己的那一部分员工转换成灵模式，享有我国补贴。使企业用工成本减少50%。但灵工的个税核定政策都是地方性政策，凡是地方性政策就有时效性，地方财政已不补贴灵工人员，平台和公司将面临大量的人员移动。

上述带大家了解灵工风险，由于篇幅有限不一一列举，请咨询。虽说灵工是有风险，但是它的平台作为新业态、新产业，释放出来灵工模式商业动能，高效配置劳动资源、公共服务资源等方面展现了积极意义，从而降低企业自身的负担和压力。