近些年因为疫情影响，灵活用工变成当下特别流行的用工模式，受到了很多单位和个人的关注和关注，它给企业带来一些优势，例如个税负担重、薪酬发放清算难等，选择灵用工后这些都可以得到很好的帮助，而对于个人来说，可以自由选择工作时间，工作场景多元化，用工灵活，还可以得到更多的收入。那么，灵活用工会上社保吗？

企业选择灵活用工，实际上来说灵工模式下企业及就业人员相互间不属劳务关系，我国没有强制灵工与企业缴纳社保的规定，所以灵活就业人员的社保通常情况下都是他缴纳的，不在企业的担负范围内。所以说灵活用工的就业人员的社保一般是自己去缴纳的，是不在企业所承担的责任范围内，当企业也总是担心自己会肩负着风险。

但大部分企业都有这种顾虑，是能够利用灵工服务平台，合理性的去转化企业及员工的劳务关系，如此一来就业人员就能根据自己的喜好去选择是否购买社保。也为企业节约了很多的招工成本和时间，也大幅降低关于企业社保方面的风险。

综上所述，用工企业及自由职业者之间没有一点劳动劳务合同。灵活用工不可以硬性要求缴纳社保，企业能够代缴，需要自己去全额承担义务。也可以通过第三方服务公司来代缴社保，同样成本必须全额承担，还要另外支付相应的附加费。此外还有自己缴纳社保，到户籍所在地相关部门进行个人缴社保，和城乡居民社保一样只有享受养老保险、医疗保险。

以上是关于灵活用人单位社会保障的相关内容，希望对您有所帮助。灵工服务平台不仅解决了企业就业短缺和招聘困难，而且在一定程度上支持企业避免劳动争议。随着企业的需求，灵活就业平台的行业也相当客观，只要正式的灵工平台相当强大。