灵工模式是由政策的规范、企业需合规操作、从业者意识与技能要进一步提升那样才能确保网络平台在促进的市场并且更加的牢靠。它的差别与传统的企业用工模式，与劳务派遣、劳务派遣这些用工模式较大的区别是在用工方面更加自由的、灵活，企业与劳动者之间无须建立正式的全职劳动关系，随意使用、随意停止。今天详细的带大家了解何为灵活用工模式？

灵活用工模式其实就是一种用工模式，有人认为这样的模式的前身是劳务派遣或相当于灵活派遣，事实上这俩并不一样，它解决的便是用工难题。通常由派遣公司负责多方位法定雇主责任，在派遣人数、派遣周期、派遣与筛选是非常灵活的形式。给公司能带来一定的益处，给自由职业也能带来很多的作用。

对于企业而言，不用额外支付费用，也不用企业这些复杂的上岗、离职流程，企业会更加注重技能人才，让人才的价值得到充分的表现，减少企业的成本。现今灵活用工在慢慢普及，坚信后期会有许多企业或者自由职业者开始着手灵活用工，也有可能有更多企业和自由职业者喜欢上这种全新的用工模式。

社会化用工是灵活用工中，个人不与企业以及关联机构创建雇佣关系、劳务关系，组织与个人直接创建合作关系的模式。彼此遵循“责任共担、互利共赢”的原则，创建平等的业务承揽协作。如社交电商领域店主与平台的关系，共享出行领域司机与平台的关系。

它是指全日制劳动用工之外的4种形态，涵盖以非全日制用工为代表时间上灵敏，以劳务派遣为代表雇佣形式上灵敏。以业务外包为代表业务形态里的灵敏，以平台型用工为代表就业形式上灵敏。

无论是企业对于用人方式有转变，或是从业者在灵活用工里的意义提高，它对市场的发展正面意义上的助推。为客户提供灵活用工，工资代发及薪税筹划业务。协助企业在合规合法前提下降低管理成本，减少劳务风险与税务风险，提高资源配置效率。