在人才日益紧张的现代，由于全球化的趋势，现在企业面临着招聘人才难的困境。在这种情况下出现了灵活用工模式，这种模式可以帮助企业更快的发掘人才，更好的拓展业务，同时也能够节省许多成本，其优势主要可以通过以下几点进行体现。

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帮助企业优化人力资源

通过运用灵活平台企业可以更好的了解到员工的技能构成，以及是否为公司的盈利做出了实际贡献等。一般情况下大规模企业的人员都比较冗余，对于无法创造价值的部门应当进行裁剪，或通过灵活用工的形式进行平用聘用。这种方式能够帮助企业很好的优化内部人力资源结构，让无产出的部门尽可能的减小，减轻企业的压力和负担。

减少寻找人才的成本

对于企业负责人来说，要寻找具备创新能力且与企业业务发展方向相一致的人才，一般都是比较困难的，不仅需要付出时间成本，还有可能会面临着其他同行的竞争。在这种情况下，寻找灵活用工平台‍可以帮助企业扩展人才的范围，在平台的帮助下找到更合适、更具备经验的相关人员，同时对于企业来说也可以扩充自身的人才库，减少寻找人才需要付出的时间和资金成本。

提高企业竞争力

通过灵活用工平台‍企业可以更好的轻装上阵，同时利用全球人才的力量帮助自己在市场化的过程中有效提高竞争力。与合适的平台合作可以帮助企业更好的发挥出自身的优势，在人力管理、人才聘用、以及弹性用工方面发挥出更快节奏的特点，从而提高企业的竞争力，帮助企业在全球化竞争剧烈化的经济大潮中获得生机。

灵活用工模式还能够帮助企业更好地进行税务和资金方面的规划，通过平台的帮助来进行合法税务的减免，同时加快市场人才的流动，为经济发展增添新的助力。