随着企业的用人成本越来越高，企业在人事方面和员工招聘方面面临着投入成本越来越大，而人才收益越来越小的困境。在这种情况下，可以通过灵活用工的模式来进行企业压力的缓解，而灵活用工的公司也越来越受到中小企业和大规模型公司的欢迎，其前景可以从以下灵活用工平台‍几个方面来进行体现。

丰富人才流动性

通过灵活用工模式企业的人才库会得到有效的补充。与传统招聘模式单一性、长期性的方式不同，灵活平台能够增加人才的流动性，帮助企业迅速获得想要的技术类型。而这种获取方式也无需企业进行长期的资金投入和人才培养，只需要与相应的平台进行对接即可在面向全球的人才库中进行筛选。而对于人才来说，这种模式也可以为掌握多种技能的人士增加收入，提高其价值。

简化企业人事关系

对于企业来说，在创业之初人事关系过于复杂可能会导致企业进步缓慢，冗余的内部关系会导致企业没有创新的发力点，业务模式迟迟得不到拓展。在这种环境下，通过灵活平台可以迅速简化企业内部的关系，让有更多产出的部门不断获得新鲜血液，从而提升企业的业务量。而对于人事比较冗余和繁杂的部门，就可以通过灵活招聘的形式进行切割。

合理规避风险

随着人们对工作的要求不断提高，在雇佣关系中企业也将面对着不确定的风险。企业费心培养的人才很有可能在下一个周期中就会离开，而这种方式无疑对企业的发展会造成不良的影响。通过灵活用工的方式，企业可以先对潜在的员工进行一段时间的考察，在发现其一技能和忠诚度都合格时再将其称为正式员工。

灵活用工平台‍的公司前景还有很多，例如它可以帮助企业减少使用人才的成本，增加更多可流动资金以及更好的面对全球化的经济竞争趋势等。