灵活用人模式的定义较火,在互联网的宣传下,很好地和共享经济、自由职业、网红经济等画上等号,此外，它的互联网共享平台步入了大众的视线。当代企业管理中能够采取更灵便的劳力方式，为公司明显降低经营管理成本，前后组织效率,已经变成了如今人们关注的焦点问题。那么什么是灵活用工？

灵活用工能理解是传统的全日制劳动合同用人之外的所有的用工形式，它涵盖劳务派遣、外包、非全日制用工、、实习等劳务用工，以及其它招用短期或暂时性人员的用工模式。如果要是钟点工或者临时工的理解都太片面。跟钟点工类似的多半是兼职这样的工作，兼职跟钟点工都是没有限制时间的，是利用自己业余时间去提供服务。

这样的话听上去会不会跟劳务派遣或者劳务外包较为相同。相较于它来讲是很难实现其对应的工作价值的。它其实也是全职，仅仅相对企业来说在用工波峰期和波谷期做对应的调节，以达到用工平衡。灵活用工平台上的差异可能部分会存在很多劳务外包的概念，但归根结底关键视角果然还是一项服务。

弹性工作指在完成规定的工作任务或固定不动的工作时间长短前提下，员工能够灵活地、自主地选择工作具体的日程安排,以代替统一、固定的工作时间的制度。换句话说,弹性用工是一种考勤方式,弹性工作则是公司固定不动的一项制度。因此灵活用工不等于弹性用工，也不等于弹性工作。

灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体而言，它包含以非全日制用工为代表时间上的灵便，以及以业务外包为代表服务特征上的灵便。关键模式是企业将人力资源管理中非核心部分工作部分、全部委托人才服务机构管理，但代管人员仍属于委托企业。