一家公司的正常运作，离不开多个部门的工作人员彼此配合，可想而知，公司内部员工需要有多少人的加入，才可以让公司处于一个正常的运作规模。但是，人才的招聘却不是如此容易的事情，想要短时间招聘人才并非易事，因而才有了专门的灵活用工平台的出现，可以帮助企业更好的做好相关的工作任务。例如税务申报、支付结算等等，都可以很好的通过平台处理，也无法公司另外招聘人才。至于平台应该要如何挑选，可以通过阅读本文了解，得到一定的启发。

1、平台合规性

在选择灵活用工平台时，首先应当注意的一点是，平台的经营是否合规，这点非常重点，能免于以后一些不必要的纠纷。可选择的平台很多，其收费的高低并不是选择的主要因素，还是平台的合规性，业务若是不够成熟，可能会让合作过程增加许多的风险，因而合法合规是选择平台的必要侧重点之一。

2、雇佣安全性

之所以很多公司愿意选择用工平台合作，其主要的突出重点在于“灵活”二字，当需要有不同的人才，可以直接通过平台寻找合适的雇佣人选，缩短时间同时也不必长期达成雇佣关系，比较节约成本。但是，在选择平台时，一定要了解清楚平台对于雇佣问题上，是否有风险规避，降低劳动纠纷的概率。

3、服务多样性

不同的行业会有不同的行业痛点，因而需求肯定也是有所不同的。在选择灵活用工平台时，需要多了解平台都提供哪些服务，这些服务中是否有比较多的服务类型，与自身行业需求相符合，这样的平台会更有合作的必要，当后续有其他的合作需求，可直接与平台对接，无需再重复寻找相似的用工平台。

以上几点便是挑选灵活用工平台的侧重点，希望可以给有需求的用户，提供一些思路。