随着我国产业结构的调整，市场需求的改变，人力资源的配置方式也相应有所转变。灵活用工是国外的一种新新用工方式，目前已经在国内比较普遍。林思意他的用功方式机智灵活，可以随时使用和终止，而且企业和劳动者之间建立的并非全职关系，给企业节约了一定的成本，更加突出工作的效率。在经济不景气的前提下，很多企业都开始压缩人力资源成本，这种方式相对比较受欢迎。很多人对于这种用工方式并不了解，下面来了解一下灵活用工平台‍的良方有哪些，哪几种具体的方式，希望能够提供一定的帮助和参考。

1.非全日制方式

顾名思义，这种方式的用工方式，工作人员无需全职到岗，只需要在固定的时间完成固定的工作任务。这种方式在餐饮行业比较常见，尤其是在一些单位专门的食堂，作人员只需要在规定的时间内完成相应的工作量，企业采用这种用工方式给予了人员充分的自由空间，提高了工作效率，同时节约了自身的成本。

2、兼职方式

工作因为工作性质的不同，不需要全天都投入，对于一些零散比较单一的工作，适合这种灵活的用工方式。这样的工作类型相对比较简单，甚至可以招聘一些在校大学生进行兼职，可以保证其课业不受耽误，还能够为其提供勤工俭学的机会。

3、专项业务外包

现在企业为了省去不必要的麻烦，都将一些职业性比较强的工作，完整的外包除去比如物业的安保和保洁人员，通常都有专有的外包公司来负责。公司负责管理人员保证业务的质量，企业只需要支付相应的费用，需承担其工作以外的一些繁杂事物，给企业减轻了压力，节约的成本。风险控制的角度上看，能够有效避免一些劳务和法律纠纷。

灵活用工平台‍方式是一种重要的劳务形式，丰富了企业的人力资源，提高了工作效率，在具有一定的发展空间以上就是灵活用工的良方。